El test psicotécnico es un instrumento que sirve para medir determinadas aptitudes y capacidades de una persona. Generalmente, estos son usados en los procesos de selección para contratar a una persona en una institución o empresa.
Los test psicotécnicos se caracterizan por su objetividad, y existen muchos tipos para saber aquellas fortalezas y debilidades del candidato al puesto de trabajo en cuestión. En Bekia te contamos todo acerca de este interesante instrumento y te damos algunas claves para superarlos.
¿Qué miden los test psicotécnicos?
El test psicotécnico está perfectamente preparado para comprobar como se comporta esa persona bajo presión y cuáles son sus reacciones. Son preguntas previamente preparadas en las que en ocasiones ponen en tesitura a la persona y ésta debe contestar lo más sinceramente posible.
Las empresas siempre buscan un perfil que se ajuste más su ideología y a sus necesidades. Los test psicotécnicos están preparados para averiguar qué tipo de candidatos son los idóneos para el puesto. Así, están compuestos por una selección de preguntas y ejercicios preparados específicamente para ello.
Las empresas aplican estos test para medir nuestras aptitudes y nuestro funcionamiento bajo presiónDependiendo de aquello que se quiera medir, existe una selección de test psicotécnicos como son los test de razonamiento verbal y no verbal, de razonamiento numérico, de memoria, de motricidad, destrezas y habilidad, de reacciones motrices, de aptitudes sensoriales y de creatividad, cada uno con sus correspondientes ejercicios para obtener aquello que se quiere medir.
El test de razonamiento verbal se utiliza en aquellos puestos de trabajo en los que el candidato debe usar el lenguaje. Así, te puedes enfrentar a una selección de ejercicios tales como definir sinónimos, elegir la palabra que sobra de una categoría o grupo de palabras y resolver adivinanzas o acertijos, entre otras pruebas.
Por su parte, en el test de razonamiento no verbal pretende medir la capacidad lógica, es decir, la forma de resolver problemas de la mejor manera posible. Así, se realizan ejercicios tales como encontrar similitudes o diferencias entre varias figuras geométricas o ponerte una situación en la que tienes que defender cómo actuarías.
Consejos para superar los test psicotécnicos
Para superar satisfactoriamente los test psicotécnicos, tienes que estar muy relajado y muy seguro de ti mismo, pensando en todo momento que vas a superar la prueba sin problema. Trata de leer las preguntas detenidamente para contestar únicamente aquello que te pregunten, y recuerda que es de suma importancia que contestes con total sinceridad.
En primar lugar, lee las instrucciones y no dudes en preguntar aquellas cosas que no sepas con exactitud. Es importante que sepas si las preguntas incorrectas quitan puntos o por cada cuantas preguntas mal contestadas te resta alguna bien contestada.
Si no sabes la respuesta de alguna pregunta, pasa a la siguiente hasta que acabes el test. Una vez finalizado, procura que te sobre tiempo para repasar las respuestas otorgadas y tener algunos minutos para volver a leer las que no has contestado.
Si no te da tiempo a terminar todo el test, ¡No te preocupes! Es normal, sobre todo si es la primera vez que realizas uno. Por eso, no debes dedicar demasiado tiempo a una misma pregunta. Es difícil acabar el test por completo así que, si no la sabes, ¡Sáltatela!
Procura llegar con tiempo a la prueba, y no olvides que tienes que contestar a las respuestas siendo tú mismo. No intentes fingir o contestar algo que realmente no pienses, pues el profesional te lo acaba notando y lo que realmente buscan es sinceridad y autenticidad.
No olvides mostrar que eres una persona optimista y segura de ti misma. Procura ir vestido de una manera presentable e intenta no ponerte nervioso. Antes de acudir a la prueba, no olvides que debes practicarlas mucho en casa. Si tienes una en breve, ¡Ánimo y buena suerte!
